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突っつきあいをやめて、お互いの価値を認め合うこと

「こんなこと、この場で言っちゃうのは変だからやめておこう」 多くの人たちが心の中でそう思っていたり、もう文化としてそれが当然となってしまっていると、新しいアイデアは浮かびません。 リーダーもまた、自分が求める答え以外のものが自分以外のところからやってくることを恐れず、むしろ歓迎する態度でありたいと思うのです。 リーダーというのは、周りの誰の声も聞かず、孤独に考えぬき、誰も思いつかないような最強の決断ができる人間のことではありません。 そうではなくて、メンバー全員の声に耳を傾け、彼らの能力や価値を見出して引き出せる人なのではないでしょうか。

【れぽ】一人で起業する人・した人のための心理学勉強会

どんなお客様に来てほしいか、というお話。 来てほしいお客様をしっかりと具体的に・・・具体的にということは数値化できる形で設定することが大事なのです、というお話でした。 お話というだけでなく、実際にワークをしながら進めています。 ターゲットを絞る、ペルソナを考える、そんなワークです。

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